编辑:伯特利阀门集团
日期:2019-05-31 访问:935
伯特利公司再次召开学徒制员工座谈会
5月25日下午,公司在集团总部食堂职工教室再次召开学徒制员工座谈会,24位学员参加座谈并发言,公司人力资源总监程哲、生产部经理李龙善、生产部副经理占根敏等参加,党支部副书记黄永赞主持座谈会。
黄永赞在主持座谈会时说,召开座谈会的目的,是想问一问学员们学得怎么样?师傅教得怎么样?以便及时了解和追踪学徒制员工学习和工作进展情况,引领员工有方向、有目的性的成长成才,提高员工对企业的认同感。大家有什么心里话,都可以畅所欲言。
随后,在座员工逐个发言,谈了近期以来学习感受。有的员工表示简单的编程基本上能掌握了,简单的图纸会看懂,但是还不是太熟练,技术上还需继续向师傅学习。有的员工表示,通过3个月的学习,接下来能够独立顶岗操作了。有的员工反映公司的劳保用品不耐穿,车间地面有点滑等。
在听取学员们发言过程中,李龙善经理、占根敏副经理现场和学员们进行了亲切的互动交流,对他们近来的学习情况和工作表现一一作了点评,并语重心长地提出了殷切的希望,希望学员们要熟悉设备的性能,在规定的学徒期内勤学苦练,不懂的就要问,要不耻下问,一心一意学技术,要有明确的目标,一步一步脚踏实地,争取早日学业有成,独立操作。
人力资源总监程哲作了总结讲话,他指出,公司招收一批学徒,以此来提高自我造血功能,通过选才、用才、育才、留才,为企业培养造就一批技术骨干力量,为公司的发展做好技能人才储备。生产部在安排“师带徒”教学中,也要因材施教,学员要把心思放在学习上,持之以恒才能最终成功。勤学如春起之苗,不见其增,日有所长。拥有一技之长,才是真正拥有“铁饭碗”。
座谈会上,根据提议,组建一个包括所有学员在内的微信群,便于今后的学习和工作及时有效的沟通,引导学员们走正道。此外,接下来还将考虑组织学员们开展户外团队活动,提升学员对企业的归属感,集体荣誉感。有条件的情况下,还将会依托泵阀协会的资源,通过“理论 实践”的方式,变“相马”为“赛马”,对学员进行考级评定,工资与技能水平挂钩,真正体现一份耕耘,一份收获。
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